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學校陸續開學，學子打工機會多，勞動意識如何潛移默化到每一位學生，臺北市政府勞動局長賴香伶說，勞動教育一定要從校園扎根，即早培養勞動權益意識，在工讀或進入職場前就掌握基本勞動知識，才是保障自己權益的最佳作法。

學生打工或是就業後，如何保障自己
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權益呢？賴香伶說，最基本的兩點：一、勞工應保留薪資單，二、雇主備置的出勤紀錄應保留五年，求職者在面試時應主動詢問工作規則等規定，以避免日後產生勞資爭議。
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校園勞動教育已推動多年，去年市長柯文哲與工會有約時承諾將「勞動權益教育入高中職課綱」，勞動局規劃一年，終於在今年9月新
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學期高中職勞動教育課程正式上路，勞動局長賴香伶今(31)日接受臺北電臺「早安臺北晨」節目專訪時表示，臺北市已辦理多場高中職公民社會科教師培訓營，未來將由老師在課堂上以多元輕鬆教學方式，帶學生關心勞動議題，透過個案分析，了解職場的勞動法規，建立正確職場觀念。

賴香伶在節目中也提到威航事件，她說，過去是用《勞動基準法》主管裁員事由，92年通過《大量解僱勞工保護法》，如企業為調整體質或是營業項目調整而需大量裁員時，就可依循此法與勞工展開協商。勞動局在8月17日接到威航大量解雇計畫書，
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內容提及約資遣2百多人，但威航對外表示9月底要結束營運，除了未符合須60天前送交時間規定，也因為決策反覆，造成員工不安

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賴香伶指出，臺北市目前已介入此事處理，但她認為目前《大量解僱勞工保護法》是處理勞工端，基於航空業攸關交通運輸安全、消費者權益，因此她建議可由目的事業主管機關及主管勞政單位，依不同行業別，建立雙向聯繫，共同解決員工權益等問題。

究竟還有哪些保障勞工權益的小撇步呢？如果錯過今天上午8點「早安臺北晨」勞動局長賴香伶精彩專訪，可利用電臺官網或是用手機下載「愛台北」APP點選進入「臺北廣
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播電臺」隨選收聽60天以內的節目內容。





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